Diversity, Inclusion und eine Kultur der Zugehörigkeit ist für alle wichtig. Dieser Lernpfad befasst sich mit grundlegenden Diversity-Themen und hilft Ihnen, die Herausforderungen und Chancen sowie sich selbst besser zu verstehen.
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Fördern Sie eine Kultur der Zugehörigkeit.
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Erkennen und ändern Sie unbewusste Denkmuster.
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Kommunizieren Sie wertschätzend und kultursensibel.
Courses
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1
Diversity, Inclusion und eine Kultur der Zugehörigkeit54mDiversity, Inclusion und eine Kultur der Zugehörigkeit
By: Dr. Eva Voss
In diesem Kurs erarbeiten Sie gemeinsam mit Dr. Eva Voß fundierte Grundlagen zu Diversity und Inclusion (D&I) und lernen, was es braucht, um eine Kultur der Zugehörigkeit zu stiften.
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2
Wertschätzende Kommunikation – Trotz Unterschieden erfolgreich kommunizieren42mWertschätzende Kommunikation – Trotz Unterschieden erfolgreich kommunizieren
By: Veronika Hucke
In diesem LinkedIn Learning-Kurs geht es darum, wie wir wertschätzend kommunizieren und gemeinsam ins Gespräch kommen bzw. im Gespräch bleiben.
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3
Allyship-Grundlagen: Solidarität und Wertschätzung im Unternehmen fördern57mAllyship-Grundlagen: Solidarität und Wertschätzung im Unternehmen fördern
By: Floria Susan Moghimi
Lernen Sie, was Allyship bedeutet und warum es für ein chancengerechtes und inklusives Arbeitsumfeld so wichtig ist.
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4
Interkulturelle Kommunikation: Kultursensible Gespräche führen46mInterkulturelle Kommunikation: Kultursensible Gespräche führen
By: Anna Fuchs
Lernen Sie kultursensibler und souveräner mit ihrem Umfeld zu kommunizieren.
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5
Unconscious Bias – Unbewusste Denkmuster erkennen und ändern39mUnconscious Bias – Unbewusste Denkmuster erkennen und ändern
By: Jan-Christoph Daniel
Finden Sie heraus, wie Sie unbewusste Vorlieben und Vorurteile entdecken können. Und diese erkannten Tendenzen können Sie dann auch überdenken und ändern.
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6
Einfach gendern: gendersensible Sprache in der Unternehmenspraxis1h 8mEinfach gendern: gendersensible Sprache in der Unternehmenspraxis
By: Sigi Lieb
Lernen Sie, wie Sie Ihre Texte so gestalten, dass sie gut zu lesen und gleichzeitig gendersensibel sind.
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7
Unconscious Bias entgegenwirken – Diversität und Inklusion in der Arbeitswelt fördern40mUnconscious Bias entgegenwirken – Diversität und Inklusion in der Arbeitswelt fördern
By: Vernā Myers
Lernen Sie, wie Sie Unconscious Bias mit Worten und Taten entgegentreten und mit anderen trotz aller Unterschiede gut umgehen können.
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8
Zivilcourage am Arbeitsplatz fördern1h 12mZivilcourage am Arbeitsplatz fördern
By: Beate Oehlmann
Lernen Sie in diesem LinkedIn Learning-Kurs, wie Sie Zivilcourage in Ihrem Unternehmen implementieren und fördern können.
Instructors
Dr. Eva Voss
Veronika Hucke
Successful Change Maker helping organizations create an environment that enables everyone to prosper. Author of „Fair Leadership" / "Fair Führen". Winner of the International Book Award 2020.
Floria Susan Moghimi
Diversity, Equity & Inclusion Consultant I Speaker I Founder & Managing Director
Anna Fuchs
Psychologist I Activist for Social Dialogue I Expert in Communicational Psychology and Leadership I LinkedIn Instructor I Facilitator I Coach & Author I Diversity & Belonging Enthusiast
Jan-Christoph Daniel
Learning & Development Consultant, LinkedIn Learning Author, Virtual Moderator
Sigi Lieb
besser kommunizieren | Gender, Sprache, Resilienz, Diversity | Training, Beratung, Content | Inhaberin gesprächswert, Linkedin-Learning-Trainerin
Vernā Myers
DEI Advisor and Strategist. Social Justice Advocate and Humanitarian. Author. Public Commentator. Keynote Speaker.
Arianna Huffington
Founder and CEO at Thrive Global
Beate Oehlmann
Größter Change-Prozess? | Mitarbeiter begeistern: Ethik und Transformation für KI | seit 26 Jahren im Optimierungs-Einsatz